Ми закінчили 2013 рік хорошими новинами для родин, адже завдяки Закону про королівський указ, затвердженому урядом минулої п’ятниці Подовжується час, протягом якого працюючі батьки можуть вимагати та насолоджуватися скороченим робочим днем по догляду за дитиною.
Поки це можна було зробити до 8 років. Нові постанови продовжують цей термін ще на чотири роки.
Закон Королівського указу, затверджений урядом минулої п’ятниці, 20 грудня, поширює право тих працівників, котрі для законних опікунів мають неповнолітню особу, просити та користуватися ними скорочений робочий час до 12 років, порівняно з 8, які вони мали досі. Таким чином їх ситуацію прирівнюють до тих, хто працює в Державному управлінні.
Скорочення робочого дня може бути виконано у відсотках, що становить від 12,5% до максимуму 50%, зберігаючи внески протягом перших двох років того ж.
Хоча є ще багато питань для вдосконалення, це продовження на чотири роки періоду, протягом якого можна вимагати скорочення робочого часу, є маленький крок до примирення сім'ї справжні та розумні не лише для батьків, але особливо для дітей, які є головними жертвами сучасної організації нашого ринку праці.
Нам більше не так зрозуміло, що цей захід відповідає цілі уряду, яка, на його думку, буде сприяти створенню робочих місць шляхом укладення договорів для доповнення тих, що виконуються за сумісництвом, особливо для сприяння працевлаштуванню жінок, оскільки вони залишаються працюючі матері, які статистично найбільш часто отримують вигоду від скорочення робочого часу (порівняно з меншою меншиною чоловіків) і, отже, найбільше постраждали від цього продовження періоду.
