Гарні новини приходять від Мурсії. Один Рішення визнає право вимагати відпустки через ризик годування груддю, як визнано чинним законодавством. Працівник лікарні Reina Sofía виграв остаточне покарання, яке може обслуговувати інших годуючих матерів, які опинилися в подібній ситуації. У звіті було вказано на небезпеку "відсутність конфіденційності для видобутку молока", але спочатку працівникові було відмовлено у відпустці. Однак справа дійшла до Верховного Суду Мурсії, і вони довели це право.
Це працівник лікарні Reina Sofía в Мурсії, яка попросила змінити відділення після пологів та початку періоду годування груддю. Жінці було відмовлено в цьому проханні і тому просили відпустки з роботи, що також було відмовлено. Вона заявляла про існування ризики грудного вигодовування у своїй роботі.
Жінка працювала у вищезгаданому відділенні на обертових змінах вранці, вдень та вночі. Вона була матір'ю в лютому 2008 року. Потім вона просила, дотримуючись усіх законних процедур, адаптувати свої умови праці, щоб зменшити ризики під час годування груддю. У травні 2008 року служба профілактики професійних ризиків підготувала звіт, в якому попереджала ситуацію професійний ризик під час грудного вигодовування. Серед цих ризиків виділялася "відсутність приватного життя, необхідного для видобутку молока, якщо це необхідно у вітальні персоналу".
Але Генеральний директор сестринського сектору направив до Служби кадрів звіт, в якому заявив, що немає роботи, сумісної із становищем жінок. Тому вона попросила залишити роботу під час годування груддю, як це визнано в законі.
Соціальний суд № 3 Мурсії відхилив позов цього працівника. Однак вона звернулася до Соціальної палати, яка остаточно підтвердила своє право. "Ми визнаємо ситуацію низького ризику через грудне вигодовування з правом забезпечити 100% нормативної бази".
Це відмінна новина, що я сподіваюся, що допоможе багатьом іншим матерям у подібній ситуації, щоб вони не боялися вимагати прав, які закон визнає для них та для їхніх дітей. Жінки мають право вимагати, щоб їхні умови праці були сумісні з грудним вигодовуванням, або вимагати відпустки, якщо це неможливо. Це рішення, яке визнає відпустку через ризик грудного вигодовування Він застосував це на практиці.
