До цього часу, коли жінка, яка працювала у секторі комерційного розподілу у універмагах, хотіла скористатися своїм правом годувати грудьми або виховувати сина, тобто користуватися дозвіл на лактацію на роботі він зазнав значного зниження зарплати. Жінка заробляла лише базову зарплату і комплемес, а змінна та об'єктивна концепції не включалися до оплати праці.
У зв’язку з цією обставиною, профспілки проти роботодавців великих дистриб'юторських компаній (ANGED) подали позов проти великих комерційних будинків, і цього тижня вирок був винесений. Соціальний суд Національного суду каже, що великі компанії вони повинні платити повну зарплату працівникам, які хочуть користуватися цим дозволом чи доглядом за дітьми. Приблизно 300 000 працівників універмагу можуть скористатися цією невдачею.
Цей дозвіл регулюється статтею 37.4 Статуту працівників і полягає в тому, що працюючі жінки, які хочуть годувати грудьми (природними чи штучними) свою дитину до 9 місяців, мають право на одну годину відсутності на роботі, Їх можна розділити на дві половини. Крім того, якщо жінка хоче, вона може замінити це право скороченням свого робочого дня на півгодини, як на початку, так і в кінці робочого дня. Цим дозволом можуть користуватися як мати, так і батько, якщо вони обоє працюють. Також дозволяється накопичувати протягом декількох днів усі відведені години.
Великі компанії неправильно трактували цей регламент, одночасно зменшуючи зарплату зі скороченням дня. До цієї групи належать такі важливі центри, як El Corte Inglés, Carrefour, Alcampo, Leroy Merlin або IKEA.
