The скорочений день для мам привертає всілякі думки, є матері, які це цінують, оскільки вони можуть проводити більше часу з дітьми, а для інших серйозним недоліком є зниження зарплати, яке залежно від випадку не компенсує через сімейну ситуацію.
Працювати і піклуватися про сім'ю важко, тому що обидва види діяльності сумісні часто навіть напружують. Багато жінок перестають працювати в Європі з народженням своєї першої дитини, а ті, хто не припиняє працювати, кажуть, що важко жити таким чином. Висновок, який дійшли всі жінки, полягає в тому, що їм хотілося б проводити з дітьми набагато більше часу, але вони не хочуть відходити від ринку праці, оскільки згодом їм важче інтегруватися назад у нього. Рішення досить складне, і єдине на даний момент - скоротити робочий день або те саме, розділити його між роботою та сім’єю. Усі батьки, які мають дітей до 6 років, можуть подати запит на скорочення робочого часу.
Але як компанії це сприймають? Є всілякі відповіді, вони пов'язані з типом компанії та наскільки вона велика. Невеликі компанії з малою кількістю працівників завжди приділяють більше уваги, навпаки, великі компанії зазвичай не ставлять перешкод для надання цього права, але завжди є лічильник, дуже можливо, що начальник залишається з думкою, що це для вас важливіше ваші конкретні проблеми, які працюють, і це не робить себе на місці працівника, який цього вимагає.
Згідно з дослідженням Жіночого інституту, 40% підприємців вважають, що сімейні обов'язки відповідають за зниження працездатності жінок. Зрозуміло, що не обізнаність і негативні наслідки бажання піклуватися про своїх дітей є негативними. Скорочення робочого часу - це право, визнане законом, але воно не нав'язується в нашому суспільстві. Ми вважаємо, що скорочення робочого дня допомагає і що роботодавці повинні бути послідовними та розуміти ситуацію. Що ти думаєш?
