Зрозуміло, що примирення роботи та сім'ї залишається актуальним питанням, принаймні в Іспанії.
Намагаючись рухатися до рівності між батьками та матерями, "Королівський указ-закон 6/2019 від 1 березня про термінові заходи щодо забезпечення рівного поводження та можливостей між жінками та чоловіками у зайнятість та професія '. Вона включає не лише продовження відпустки для батьківства, але й зміни у декретній відпустці, покликані полегшити роботу та примирення сім'ї.
Серед них, як встановлено у статті 12: можливість поділу декретної відпустки на тижні, поки дитині не виповниться рік, що відповідає мінімальним вимогам.
Новини в роботі та примирення сімей
Як відомо, матері, які працюють на інших, мають право на декретну відпустку на 16 тижнів за народження, усиновлення або прийомну допомогу дитини.
У випадку, якщо новонароджене залишається допущеним після пологів, виписка продовжується в дні, необхідні для виписки, після семи днів прийому і максимум 13 додаткових тижнів.
Але з 1 квітня включені нові функції:
- На два тижні продовження допомоги, що виплачується за інвалідність дитини, багаторазове народження, усиновлення чи прийомну допомогу, для матері зменшується до одного. На другий тиждень його дарують батькові. Це визначено в Указі:
"Дозвіл на народження біологічної матері: це триватиме шістнадцять тижнів, з них шість тижнів безпосередньо після пологів будуть у будь-якому випадку обов'язкового та безперебійного відпочинку. Цей дозвіл буде продовжено ще на два тижні у разі втрати працездатності сина чи доньки, і для кожного сина чи дочки з другого у випадках багаторазового народження по одному для кожного з батьків ".
У немовлят та інших декретних відпусток в Іспанії: як довго триває декретна відпустка у кожній ситуації- Мати може також подарувати їй чотири тижні цього року, два - у 2020 році та жоден - у 2021 році, коли збір батьківських та декретних відпусток. Відповідно до Указу:
"З 1 січня 2021 року кожен з батьків буде користуватися тим самим періодом припинення трудового договору, включаючи шість тижнів обов'язкової відпустки для кожного з них. Нове положення, передбачене Королівським декретом-законом 6, повністю застосовується / 2019, 1 березня ».
- З 1 квітня декретну відпустку можна буде перервати, коли обидва батьки працюють.
"У випадку, якщо обидва батьки працюють і після перших шести тижнів обов'язкового відпочинку, період користування цим дозволом може здійснюватися за бажанням тих, перервано і здійснюватися з закінчення обов'язкового відпочинку після пологів до що синові чи доньці виповнюється дванадцять місяців. У разі перерви в задоволенні, буде потрібно повідомлення щонайменше за 15 днів за кожний період насолоди і здійснюватиметься цілі тижні ".
- Мати або батько, який працює на когось іншого, можуть попросити вашу компанію зміна тривалості та розподілу дня праці, поки дитині не виповниться 12 років. І компанія тепер зобов'язана оцінити та обґрунтувати прийняття чи ні запиту. Відповідно до Указу:
"Робочі особи мають право вимагати адаптації тривалості та розподілу робочого дня, в організації робочого часу та у формі надання, включаючи забезпечення їх дистанційної роботи, реалізовувати своє право на примирення сімейного та трудового життя. Такі пристосування повинні бути розумними та пропорційними стосовно потреб працівника та організаційних чи виробничих потреб компанії ".
Безперервна або дробова відпустка по вагітності та пологах
До затвердження нового Указу матері довелося скористатися 16 тижнів декретної відпустки за один раз. Тепер Ви можете розділити відпустку по тижнях до досягнення дитиною дванадцятимісячного віку.
Принаймні так йдеться в тексті нового юридичного тексту, адже умови та спосіб цього зробити, здається, поки не дуже зрозумілі. Заходи ще не оновлюються на веб-сайті соціального страхування, але й самі професіонали ще не зрозуміли.
Це пояснює Андрес Арангурен Хіменес, трудовий юрист компанії 2M2 Consulting, після консультацій з цим питанням з Національним інститутом соціального захисту (INSS). Як вони змогли пояснити, "Мати повинна взяти шість тижнів обов'язкового відпочинку і, залишившись 10, вона може насолоджуватися ними як і коли хоче, в тижневі періоди, доки дитина не досягне 12-місячного віку".
Крім того, ви можете подвоїти дозвіл до 20 тижнів, якщо домовитесь з компанією працювати на неповний робочий день.
В указі сказано:
"Цей дозвіл може користуватися на повний або неповний робочий день, коли потреби в сервісному дозволі та в строки, визначені регламентом."
Експерт з трудового законодавства пояснює, що, як було уточнено в соціальному забезпеченні, першим періодом декретної відпустки (або повним відпусткою, якщо він не збирається її ділити), керує компанія, в якій він працює, після повідомлення дати пологи і початок і кінець відпочинку.
Вони будуть відповідальними за направлення RECEMA (Направлення свідоцтва про материнство та / або батьківство) до соціального захисту, яке виплачує 100% допомоги.
Ця послуга дозволяє передавати через систему RED-онлайн сертифікати компанії, необхідні для визнання переваг материнства та / або батьківства в загальному режимі.
Але адвокат додає, що досі немає форми для обрання дробової відпустки по вагітності та пологах, тож у разі обрання цього варіанту мати буде нести відповідальність за запит на зустріч в INSS (без попереднього призначення вони не відвідують) хоча б одного місяць заздалегідь (середній час очікування), щоб особисто керувати періодами дробового відпочинку, яким ви хочете насолодитися. Затвердження зазвичай негайне.
Крім того, за словами адвоката, Ви повинні повідомити компанію про період відпочинку не менше 15 днів заздалегідь. Компанія повинна це прийняти, за винятком випадків, коли батько та мати приймають однакові дні відпустки. У такому випадку ви можете не надати дозвіл, оскільки це примирний захід.
Взагалі Саме компанія виплачує пільгу працівникові делеговано, оскільки саме Національний інститут соціального захисту (INSS) виплачує його.
Але у випадку запиту на частковий дозвіл, Андрес Арангурен вважає, що саме той INSS платить допомогу матері, хоча в цьому органі вони не змогли уточнити цей момент.
Вони також на це вказували Ця дробова відпустка не поширюється на посадових осіб, оскільки ними керує інший режим.
Що стосується самозайнятої (самозайнятої) працівниці, сама особа (або її агентство) повинна з'явитися в офіси INSS, щоб просити користуватися відпусткою по вагітності та пологах з перервою. Якщо ви хочете мати його на постійній основі, ви можете виконувати папери через Інтернет.
Батьки можуть змінити робочий час
Хоча це не є виразною характеристикою декретної відпустки, це новинка, яка може допомогти примиренню.
Королівський декрет розширює та розвиває те, що встановлено у статті 48 Статуту працівників у питаннях примирення трудового та сімейного життя. Мати чи батько, які працюють на когось іншого, могли б попросити компанію зміна тривалості та розподілу дня праці, поки дитині не виповниться 12 років.
У немовлят і більше Зменшення робочого часу: це 113 дитячих захворювань, які дають пільгуТепер, як заявив адвокат з питань праці Хесус Рамірес з reclamador.es, новий Указ зобов'язує компанію визнати цю зміну, за умови подання запиту, що виправдовує деякі причини. "Розумні та пропорційні".
Також зараз, додає експерт, Компанія повинна відповісти письмово на запит працівника протягом максимального періоду 30 днів. І якщо жінка не погоджується з рішенням, вона може вдатися до правосуддя.
Це може перетворитись на перестановку вашого графіку: наприклад, зайти раніше чи пізніше або зробити постійну роботу, наприклад). Але також можливість працювати з домашньої частини дня, якщо робота дозволяє.
У немовлят та інше ви збираєтесь народити дитину у 2019 році? Це державна допомога для дітей, яку пропонує УрядНеобхідна документація
Ви можете знайти всю необхідну інформацію про вимоги, тривалість відпочинку та виняткові ситуації на веб-сайті соціального захисту, хоча останні реформи не оновлюються.
За словами експерта з трудового законодавства, у день народження дитини мати повинна зв’язатись та надіслати компанію таку документацію:
Свідоцтво про декретну відпустку, видане лікарем жінки (якщо мати вже була у відпустці до народження дитини). Це звичайний лікарняний лист.
Посвідчення працівника.
Свідоцтво про народження
Родинна книга або телематична заява на реєстрацію дитини в цивільному реєстрі, складеному лікарнею.
Повідомлення періоду або періодів, у які ви будете насолоджуватися виведенням.
Вимоги щодо стягнення допомоги по вагітності та пологах
Вони однакові для всіх працівників, будь то працевлаштовані чи самозайняті.
Для того, щоб отримати допомогу, соціальне забезпечення вимагає:
Жінка повинна бути зареєстрована в соціальному забезпеченні або в асимільованій ситуації (безробіття, відпустка ...).
Будьте в курсі сплати внесків соціального страхування.
Внесли внесок щонайменше за 180 днів за попередні сім років або 360 днів протягом усього трудового життя.
Але, як пояснює соціальне забезпечення, цей мінімальний період поступовий, залежно від віку жінок-робітниць. Таким чином, мінімальний термін внеску не потрібно для осіб, які не досягли 21 року, і до 26 років мати лише повинна внести внесок "90 днів за сім років безпосередньо до дати початку перерви або, 180 днів, цитованих протягом усього трудового життя".
Крім того, якщо мати не процитувала достатньо днів, вона може просити 42-денна субсидія, що дорівнює 100% IPREM (Громадський показник доходу з різними ефектами), що діє на момент доставки (17,93 євро / день у 2019 році).
Допомога продовжується ще на 14 днів у разі багатодітної сім'ї, сім’ї одного батька, багаторазового народження або втрати працездатності сина чи матері. Більше інформації
Збирається 100% зарплати
Або якщо бути точнішим, загальна нормативна база, добова сума, яка отримується від ділення валової зарплати між 30 днями. Ця сума включає пропорційну частину надзвичайних платежів за рік.
Для його обчислення враховується нарахування заробітної плати за місяць до пологів, якщо це стосується зайнятих матерів. Автономні стягують 100% середньої бази внесків за шість місяців до виведення коштів.
Якщо мати передає частину свого хижацтва батькові, їй виплачуватимуться, виходячи з її нормативної бази.
І, у всіх випадках, без затримки ІРПФ, оскільки рішення Верховного Суду ухвалило це рішення Пільги для батьківства та материнства звільняються від цього податку.
У немовлят та інше ви мали дитину у 2018 році? Це так, як відпустка по вагітності та пологах відбивається у звіті про доходиУ немовлят та інше | За даними AEPap, декретну відпустку слід продовжити щонайменше на шість місяців. 67,1% іспанських сімей вважають, що материнство карає жінок у питаннях примирення
