СВІДОЦТВА ПРО НЕВАГІТНІСТЬ ДЛЯ ДОСТУПУ ДО РОБОТИ: НЕПРИПУСТИМО

Попросити довідку, яка свідчить про те, що ви не вагітні при вступі на роботу або підняття позиції здається прихованою реальністю у багатьох компаніях. Неприпустима і протизаконна практика, проти якої в Мексиці піднімаються певні голоси.

Я не знаю, чи в Мексиці такі вимоги частіші, ніж в інших країнах, але, безумовно, тут чи там ви знаєте випадки жінок, яких запитували на цю тему на співбесіді з роботи, можливо, більш тонким способом, у стилі "Ви плануєте мати дітей?" Це після того, як ви попросили вас раніше, якщо ви вже їх мали, звичайно ...

Натомість жодне з цих питань не задається чоловікам Вони хочуть отримати доступ до роботи. Тому що передбачається, що саме "ці питання" займається саме жінка ... І саме тому часто також здається, що примирення здається лише питанням їх.

Загартовувати встановлену норму

Ці допитливі довідки були створені в Мексиці роками, але в 2007 році це питання було ухвалено таким чином, що довідки про невагітність не можна вимагати, домагаючись рівності та недискримінації жінок. Але з огляду на те, що питання було не дуже зрозумілим для всіх, зараз пропонується покарати того, хто закон включає.

Громадянський рух у Палаті депутатів виступив з ініціативою, яка прагне розглянути питання про насильство на робочому місці та вимагати пред'явлення медичних довідок про невагітність для вступу на роботу або просування на роботу. Також було б звільнити працівника або примусити її прямо чи опосередковано, щоб вона кинула вагітність, зміну сімейного стану чи догляд за неповнолітніми дітьми.

Щось, що, на жаль, трапляється не лише в Мексиці, але й у багатьох інших місцях ... І це те, що багато компаній не хочуть вагітних жінок, а явища материнського мобінгу та трудового тиску - це порядок дня.

Але ми повинні пам’ятати про це Материнство ніколи не слід розглядати як перешкоду в трудовому житті жінкиі стільки ще треба зробити в цьому плані, ми повинні продовжувати претендувати на права жінок, вагітних жінок та матерів на роботі.

Це законодавче посилення може змусити роботодавців двічі попросити жінок отримати сертифікат про не вагітність (або зобов'язання). Щось, що здається прихованою реальністю в багатьох місцях і в різних областях. Звичайно, ви озвучите "договори", які повинні підписати деякі актриси, щоб з'явитися на телебаченні ...

Права нібито досягнуто на папері, оскільки існують різні міжнародні договори, які забороняють звільнення через вагітність або декретну відпустку, розглядаючи це як дискримінаційний акт щодо жінок. Але на практиці їх постійно кидають.

Дозволи на материнство та лактацію, які відповідають бажаним мінімумам для добробуту дитини, дозволи також для батька (на думку деяких експертів повинні бути обов'язковими, оскільки вони допомагають примиренням), залишають без ризику втратити роботу, гнучкі години, робота з дому, центри денного перебування на роботі ...

Це варіанти, про які ми часто розмовляємо в блозі, щоб полегшити жінкам бути такими ж, як чоловіки на роботі, а не піддаватись дискримінації, оскільки вони (або просто можуть бути) мамами. Ми не хочемо, щоб материнство було несумісним з роботою, і ми вимагаємо трудових прав вагітних жінок.

Також включення їх на керівні посади може бути варіантом, щоб не допустити "начальників" зловживань, про які ми говоримо, тому що, здається, вони більше примиряються з жінками-начальниками (особливо якщо вони мають дітей: ми краще розуміємо один одного, і ми більше поважаємо одне одного), хоча жінка-бос не завжди є гарантією рівності.

За все це Я вважаю, що ідеально переслідувати та покарати прохання про сертифікати про невагітність у компаніях, а також будь-які види дискримінаційних практик щодо жінок (і вже розміщені, проти кого-небудь, але, схоже, деякі страждають від них більше, ніж інші ...).