Сьогодні для багатьох жінок прийнято працювати і продовжувати це робити, як тільки вони стають мамами. Однак, ще багато можна поговорити про питання примирення, про що прагнуть багато робітників і щодо яких ще багато питань, що очікують на розгляд.
Нещодавно та з нагоди Дня жінки були опубліковані результати опитування жінок, в якому вони говорять про свої почуття до світу праці, серед них, що баланс між професіоналом та матір'ю.
В проведенні консалтингової фірми PwC брали участь дослідження 3627 жінок-робітників з понад 60 країн та віком від 28 до 40 років. Опитування проводилися протягом двох тижнів протягом січня цього року, а жінки, які брали участь, представляють жінок, які працюють у 27 різних секторах.
Із загальної кількості учасників 80% були у стосунках або були одружені, а 60% - вже матері. Їм задавали запитання про свої прагнення до роботи, про те, як вони бачили себе та свої здібності, а також їхню думку про взаємозв’язок між трудовим життям та материнством.
42% опитаних жінок прокоментували, що вони бояться, що створення сім'ї може негативно вплинути на їх професійну кар'єру. З іншого боку, 48% жінок, які нещодавно стали мамами, прокоментували це їх не помічали, коли мова зайшла про те, щоб розвиватись чи рости у своїй роботі, просто маючи дітей.
Але те, що, безумовно, нас дивує, це те 37% останніх матерів зізналися, що не користувались повноцінною відпусткою по вагітності та пологах через тиск, який вони відчували на своїх робочих місцях, і тому, що вони побоювалися, що це може поставити під загрозу їх роботу.
Ці результати свідчать про це У багатьох країнах все ще існує думка, що народження дітей робить жінок менш компетентними для продовження роботиЩо ж, вважається, що колись ти є мамою, наші здібності, зосередженість або зосередженість як професіонали виглядають непрозорими або зниженими.
Однак інші дослідження показали, що жінки з дітьми є більш продуктивними на роботі, і кілька місяців тому ми поділилися історією старшого керівника Amazon, який стверджував, що материнство підвищило її продуктивність праці.
Дослідження включає деякі свідчення жінок, які брали участь і коментують, що жінкам, які мають сім'ю, або які планують її створити, ситуація непроста. Одна з них, яка живе і працює в Німеччині, коментує, що отримала коментарі, в яких говорила, що мати дітей - це ризик для її майбутнього, і вважає, що стати матір'ю впливатиме на її кар'єру чи можливість роботи будь-якої жінки.
Ще одне свідчення жінки з Нігерії розповіло про те, як у її компанії вони ніколи не наймали одружених жінок, а ті, кого вони найняли, змусили їх підписати документ, який передбачає, що вони не можуть одружитися протягом перших двох років роботи в цій компанії . І все ж цього не запитували чоловіки, що здавалося дуже несправедливим.
В даний час, що жінки продовжують відкладати материнство через свою професійну кар'єру є дуже поширеним явищем, і ми кілька днів тому ми поділилися ними Діти та інше свідчення трьох жінок, які затягували материнство саме через свою роботу і які насправді раніше хотіли бути мамами. В них троє домовляються про щось: це сталося через відсутність економічної стабільності та через занадто поглинаючу роботу.
Безсумнівно, результати цього розслідування додають до всіх тих свідчень тисяч жінок, які підтверджують, що в питаннях примирення ще багато чого потрібно зробити, так що Колись ми можемо мати бажаний баланс між особистим життям та роботою.
