Кілька днів тому я поділився результатами опитування, в якому ми говорили про стосунки, а точніше - про труднощі, які існують між материнством та працюючими жінками. У ньому 48% опитаних жінок прокоментували, що їх не помічають у можливостях зростання робочих місць лише тому, що вони мають дітей.
Зараз у доповіді Національної ради щодо запобігання дискримінації (CONAPRED) у Мексиці повідомляється, що вагітність - перша причина дискримінації жінок у Мексиці, особливо у сфері праці.
Згідно з останніми ПІДТВЕРДЖЕНИМИ даними, основними причинами, через які жінки зазнають дискримінації в Мексиці, є: вагітність, стать, сексуальна орієнтація або уподобання та вік.
У період з 2011 по 2017 рік CONAPRED отримав 2528 скарг на дискримінацію, поданих жінками, з них 71% стосувалися актів дискримінації на робочому місці. З них 801 випадок було скаргами на дискримінацію через вагітність, далі - 458 випадків гендерної дискримінації. І ми говоримо лише про випадки, про які повідомлялося, адже, безумовно, багато трапляються без жодних юридичних дій.
У Національному опитуванні дискримінації 2010 року в Мексиці 56% жінок погодилися з тим, що їхні права не дотримуються, а в Національному опитуванні динаміки домашніх відносин у 2011 році кожна з семи жінок з 15 і більше років він заявив, що пережив будь-яку з наступних ситуацій:
- Сертифікат про не вагітність був поданий як вимога вступити на нову роботу.
- Контракт не подовжували, зарплату йому знижували, або його звільняли з роботи, і все через вагітність.
Відповідно до звіту CONAPRED, більшість скарг було вирішено і в результаті таких випадків "трудові статути були змінені таким чином, що жінки отримують ті ж вигоди, що й чоловіки, а політика постійності та сприяння в працевлаштуванні була включена в умовах недискримінації. Таким же чином було проведено навчання та сформовано комісії з подальшої уваги для негайної уваги скарг через дискримінаційні дії.".
