Цікава ініціатива профспілки CCOO розповсюдить серед іспанських компаній Спільноти Наварри, 7000 інформаційних посібників щодо захисту материнства. Особливо цікаво, що роботодавці знають про багато профілактичних аспектів, які слід вжити стосовно материнства.
Будучи вагітною та працюючи в середовищі, яке певним чином може вплинути на правильний розвиток дитини, роботодавці повинні уникати та переводити працівника на роботу, яка гарантує оптимальний розвиток вагітності. Ще один аспект, який розглядає посібник, - це переконати підприємців у тому, що вагітність - це внесок у суспільство і що це не слід сприймати як щось негативне для компанії, потрібно просто перевірити, чи визначається рівень народжуваності підлоги, щоб зрозуміти, що це щось позитивне. Майбутні матері чи матері, які годують грудьми, повинні користуватися особливою увагою в компаніях, уникаючи всіх зайвих ризиків. Завдяки цьому посібнику робітники та підприємці більше не мають виправдання, вони будуть знати свої права та обов'язки, і вони будуть застосовуватися до законів щодо цього питання, особливо до тих, що підпадають під дію нового Закону про рівність, який набув чинності лише пару місяців тому .
Серед деяких новинок, які слід виділити, - це надання ризику під час грудного вигодовування, коли передбачається пільга, поки дитині не виповниться 9 місяців або припинення трудового договору до можливого ризику під час вагітності, останній варіант доступний, коли Немає можливості зміни майбутньої матері з роботи на будь-який можливий ризик. Новий посібник стане ефективним інструментом для обслуговування обох груп, ми вважаємо, що було б цікаво, щоб посібник був розповсюджений в решті іспанських компаній, щоб не було приводу для незнання прав та обов’язків.
Материнство не повинно бути проблемою, яка заподіює будь-яку шкоду, є вже деякі випадки, коли ми торкалися немовлят, і багато іншого, де нам відомо про дискримінацію, яку зазнають майбутні матері. Потроху ця принизлива поведінка повинна зникати, керівництво - це ще один крок для досягнення цієї мети.
