Якщо ви працюєте на когось іншого, і у вас є дитина до 12 років, ви, можливо, думаєте скористатися скороченням свого робочого дня, як міри, щоб узгодити свою роботу з сімейним життям. Це те, що відомо як "скорочення робочого часу на законну опіку", і хоча це найпоширеніша модальність, можуть бути й інші сімейні причини, які змушують вас просити її, наприклад, у разі передчасного народження дитини, серйозної хвороби вашої дитини при тривалій госпіталізації або догляду за прямим родичем.
Сьогодні Ми розповімо вам все, що потрібно знати про скорочення робочого часу з сімейних причин, індивідуальне право працівника, включене до Статуту працівників: які вимоги необхідно дотримуватися та які інші аспекти слід враховувати?
Вимоги вимагати скорочення робочого часу
Скорочення робочого часу з сімейних причин - це примирний захід, який полягає у зменшенні кількості годин на день, в яких одні працюють для інших.Це індивідуальне право працівника що міститься у статті 37.6 Статуту працівників. Але, щоб його вимагати, необхідно виконати такі вимоги:
Для скорочений робочий час для законної опікиви повинні бути батьком або опікуном, який відповідає за дитину до 12 років або мати особу з обмеженими можливостями, відповідальну за невиконання будь-якої платної функції.
Ви також можете вимагати скорочення робочого часу на подбайте про прямого родича (до другого ступеня спорідненості), яка не може самостійно стояти і не здійснює платну діяльність.
Якщо ви є батьком (біологічним, усиновлювачем чи опікуном для усиновлення або постійної прийомної допомоги) дитини до 18 років уражений раком або будь-яким іншим серйозним захворюванням що означає тривалий прийом до лікарні. У цьому випадку ця обставина повинна бути акредитована відповідним медичним висновком.
Для дітей та інше Нова допомога для батьків госпіталізованих дітей із серйозними захворюваннями - Стаття 37.5 Статуту працівників також включає випадок скорочення робочого часу на передчасне народження дитиниабо що з будь-якої причини має залишитися госпіталізований після пологів.
На скільки годин я можу скоротити день?
За законом, скорочення робочого часу може становити від половини робочого дня максимум до скорочення на 1/8 принаймні.
У випадку, якщо скорочення вимагається для догляду за неповнолітніми, хворими на рак або іншу серйозну хворобу, відсоток зменшення становитиме мінімум 50 відсотків і не має максимуму, маючи змогу, коли колективний договір дозволяє, накопичити зменшення в цілі дні.
Ваша зарплата також буде пропорційно знижена до скорочення дня, а також надбавки до зарплати, які відображаються у вашій зарплаті.
У грудніх дітей та інших дітей відпустка: все, що потрібно знати, перш ніж просити про цеЯк довго я можу вимагати скорочення робочого часу?
Якщо ви хочете попросити скорочення робочого часу для законної опіки, ви можете це зробити в будь-який час протягом життя вашої дитини поки йому не виповниться 12 років.
Щоб вимагати скорочення робочого часу для прямого сімейного догляду, який не може побороти себе, немає вікових обмежень.
Якщо ви опинитесь у випадку, коли про це вимагаєте бережіть свою хвору та госпіталізовану дитину тривалий час, ви можете це робити, поки йому не виповниться 18 років.
А у випадку запиту скорочений робочий час для піклування про свою недоношену дитину або потрапила до лікарні після пологів, стаття 37.5 Статуту працівників зазначає:
"У випадку народження недоношених дітей або з будь-якої причини вони повинні залишатися госпіталізованими після пологів, мати чи батько матимуть право на одну годину відсутності на роботі. Вони також матимуть право скоротити робочий час до максимум дві години, із пропорційним зниженням зарплати ».
Чи можете ви відмовити чи звільнити мене прохання про зменшення робочого дня?
Ні. ** Жоден роботодавець не може вам позбавити цього основного права або звільнити вас за його прохання. Якщо це станеться, рекомендується звернутися до спеціалізованої юридичної консультації, оскільки звільнення може вважатися недійсним.
Так поодинці є юридичний виняток, за якого роботодавець може обмежити це право, і передбачається, що обидва батьки працюють в одній компанії і вимагають одночасно скоротити робочий час, щоб піклуватися про одну і ту ж дитину або родича. У цьому випадку ви можете обмежити право одночасного скорочення робочого дня.
Які права має працівник?
- Протягом вашого звичайного робочого дня, саме ви вирішите години, які ви хочете скоротити (як це передбачено Законом), а також тривалість цієї ситуації. Взагалі компанія не може змусити вас скоротити робочий день на певну кількість годин або на певний проміжок часу. Якщо це трапляється, бажано проконсультуватися з трудовою угодою та звернутися до спеціалізованої ради.
"Погодинна специфікація та визначення періоду задоволення скороченням робочого часу (...) відповідатимуть працівнику протягом звичайного робочого часу. Однак колективні договори можуть встановлювати критерії специфічності скорочення робочого часу (...) , увага на права примирення особистого, сімейного та трудового життя працівника та виробничі та організаційні потреби підприємств »- читаємо у Статуті Працівника.
У немовлят та інше правосуддя захищає працівника, який просив скоротити день на постійну зміну завтра, піклуватися про сина- Ви повинні знати, що якщо ви користуєтесь дозволом на грудне вигодовування, ви також можете насолоджуватися скороченням робочого часу, оскільки законодавство про працю не обмежує одночасне використання обох дозволів.
Важливі аспекти, які слід врахувати, перш ніж вимагати скорочення робочого дня
З юридичних причин рекомендується скоротити робочий час у письмовій формі. Офіційних документів немає, але ви можете завантажити моделі на веб-сайті OCU або UGT, для деяких прикладів.
Повідомте компанію принаймні за 15 днів до цього (або в деяких випадках із більшим часом, якщо ваша трудова угода так диктує) про намір скористатися скороченням робочого часу.
У листі ви повинні вказати дату, коли розпочнеться та закінчиться скорочення робочого дня.
Бажано дуже добре ознайомитися з вашою трудовою угодою або звернутися за спеціалізованою порадою, якщо у вас є якісь питання щодо неї.
Протягом перших двох років скорочення денного догляду за дитиною та протягом першого року скорочення догляду за іншими членами сім'ї, 100% збільшені котирування будуть враховані, з метою постійної втрати працездатності, смерті та виживання, материнства, батьківства та виплат на пенсію. Після закінчення цього періоду або, якщо ви хочете попросити ще одну пільгу, фактична ціна буде врахована зі скороченням робочого часу.
У немовлят та інше ви збираєтесь народити дитину у 2018 році? Це державна допомога для дітей, яку пропонує Уряд
