Мене цілком шокує висловлювання Моніки Оріол, президента Круга підприємців щодо працюючих жінок.
Мене дивує те, що заяви виходять саме від жінки, але я більше жахнувся того, як зневажають жінку та її роль матері. Одна з речей, яку він сказав, - це те, що він вважає за краще найняти жінку до 25 років і старше 45 років, тому що, як завагітніє, ми виявляємо проблему ». Ні пані, працююча мати не повинна сприйматись як проблема.
Сприяти, не дискримінувати
Немає усвідомлення важливості ролі матері для суспільства. Якщо ми продовжимо цю швидкість (і ніби нічого не свідчить про те, що вона зміниться), Іспанія стане країною з найстарішим населенням Європи. Нестійка соціальна система, якщо не народжується більше немовлят.
Для того, щоб це змінити, вкрай важливо збільшити народжуваність і полегшити політику примирення для жінок, що дозволяє їм узгодити своє життя як матері та працівники.
Директива чи мати, чому ти маєш вибирати?
Оріол особливо посилався на жінок-менеджерів, які повинні "усвідомлювати жертви, які він вимагає", які рекомендували "одружитися з чиновником або чоловіком, який любить дітей". Таким чином маючи на увазі, що ви повинні докласти великих зусиль, щоб бути на високому становищі і практично забути про дітей. Вкотре він потрапляє в помилку вважати, що жінки змушені вибирати між сім’єю та роботою.
Є багато жінок-менеджерів, яким вдається примирити обидві сторони, і так, безумовно, доклавши великих зусиль, оскільки політика не допомагає, але це можливо. У Mamiconcilia нам вдалося дізнатися про деякі випадки з перших рук.
Працюючі матері - це не проблема
На що слід звернути увагу, а не рекомендувати їх не наймати, - це підвищити зміну соціальної та ділової політики, але особливо в менталітеті, щоб підприємці не бачили жінку дітородного віку як цвях, який неможливо зняти роками.
На жаль, новини про вагітність погано сприймаються на робочому місці, а тих, хто вже є мамами, зазвичай сприймають як проблему. Багато хто страждає від того, що відомо як мафінг з боку матері.
Це непросто, багато матерів були змушені кинути роботу, ставши мамами або навпаки, жінками, які відмовилися від материнства, щоб стати жінками-директорами, але це не такий шлях.
Звичайно, худий, будь ласка, той, що робить жінок президентом кола бізнесменів Рекомендуючи тим, хто перебуває у дітородному віці, бути ізольованими від робочого ландшафту.
Як ви думаєте про його висловлювання? Як ви вважаєте, працююча мати - це проблема для компанії? Як це відмінити?
