Все більше приватних компаній стикаються з пасивністю та урядами, вони вирішили ловити бика батьківства за роги і сторони зі своїми працівниками та їх новонародженими. Кілька місяців тому ми оголосили пропозицію від Діва надання одного року оплачуваної відпустки працівникам, які мали бути батьками, незабаром після цього Nestle також оголосили про дозвіл на 20 тижнів, останні в'їхати в машину були Netflix, гігант серії, який оголосив, що надасть рік оплачуваної відпустки та Microsoft який також оголосив 20 тижнів, інші компанії з "доброзичливою" політикою є Google з 17 тижнів і facebook який має 4 місяці (слід враховувати, що в США лише 12 тижнів є обов'язковими для компаній, які мають понад 50 працівників).
Сьогодні ми отримали ще одну гарну новину, а це те, що гігант онлайн-музики Spotify робить крок, шість місяців батьківської відпустки обом батькам.
Треба пам’ятати про це Spotify Це шведська компанія, що базується в Стокгольмі, і Швеція виділяється своєю політикою щодо сім'ї та примирення. Насправді, не так давно вони затвердили проект скорочення робочого часу з 8 до 6.
Зрозуміло, що шведські робітники вже повинні звикати до такої політики, але компанія хотіла йти далі поширив цю політику на весь персонал компанії, де б ви не були і незалежно від вашої національності.
Що це за політика компанії?
Усі штатні працівники Spotify, які є батьками, можуть насолоджуватися шестимісячною відпусткою за батьківство та декретну відпустку зі 100% зарплати.
Цим дозволом можна користуватися, поки дитині не виповниться три роки, і всі ті працівники, які мали дитину станом на 2013 рік, також зможуть насолодитися відпусткою.
Оскільки ми знаємо, що після відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами повернення на роботу може бути дуже важким, вони створили місяць "Ласкаво просимо", протягом якого члени команди можуть повертатися у власному темпі, насолоджуючись гнучким графіком та працюючи з дому.
Ця політика - це те, що найкраще визначає нас як шведську компанію, яка робить великий акцент на безпечній роботі, сім’ї, гендерній рівності та здатності кожного з батьків проводити якісний час зі своїми дітьми. Підтверджує, Катаріна Берг, керівник відділу кадрів компанії Spotify.
Сподіваємось, цей дух, та здатність, яку Spotify повинен був пристосувати до потреб своїх співробітників, усвідомлювати, що коли хтось із задоволенням працює, їхня робота буде корисною для компанії, вона буде передана від ради директорів до ради директорів і одного дня ми можемо насолоджуватися своєю родиною, не відмовляючись від своєї професійної мрії.
