Чи побачимо ми коли-небудь соціальне функціонування, засноване на рівності між чоловіками та жінками? Справедлива та шаноблива система щодо останніх батьків та жінок, де Бути матір'ю не означає незручності на роботі та на соціальному рівні? Ну, я впевнений, що так, цей момент настане колись. Єдине сумнів у тому, чи буду живим бачити це, хоча правда, називайте мене ідеалістом, я маю достатньо впевненості, що наступне покоління, це наші діти, зможуть досягти цього.
У будь-якому випадку це не буде щось, що трапиться протягом ночі, тому, щоб настати цей день, потрібно буде зробити певні кроки раніше, і один з них близький до того, що відбувається в країнах Європейського Союзу: як ми читаємо в Ель-Паїс, Брюссель запропонує батькам і матері мати відпустку на чотири місяці при народженні.
Але жінки вже мають чотиримісячну відпустку ...
Ну, в Іспанії так. Хоча є чотири місяці: це 16 тижнів, що закінчується до того, як дитині виповниться чотири місяці. Проблема полягає в тому, що деякі країни цього навіть не досягають, тому вони хочуть не лише жінок, які мають ці чотири місяці, а й чоловіків, якщо вони намагаються трохи прирівняти, зверху, від законів, до чоловіків і жінки
І саме так, за даними, спостерігається, що понад 30% жінок Європи працюють за сумісництвом - 8% чоловіків; що жінки заробляють на 16% менше, а їхня пенсія в результаті знижується на 40% турбота про дітей та людей похилого віку, які продовжують падати здебільшого на них.
Тому Брюссель вирішив це мати та батько повинні бути відпущені чотири місяці від народження, яку вони можуть приймати з народження, поки їм не виповниться 12 років. Крім того, вони забезпечать батьків мінімум 10 днів відпустки для батьківства (Є країни, у яких немає дня) і п’ять днів на рік, щоб піклуватися про дітей, коли вони хворі.
Для чогось починаєш
Це не багато, але, як я кажу, все не зміниться протягом ночі, але такими маленькими кроками, як це. Як можливе рішення на внутрішньому рівні, мені здається, що батьки можуть знімати обидва одночасно, до чотирьох місяців дитини, так що між двома "продовжуйте" свою маленьку дитину, у місяці, які набагато складніше, коли у багатьох є коліки, вони мало пристосовані до життя поза утробою матері тощо Утриманці є.
Інший варіант полягає в тому, що мати приймає перші чотири місяці, щоб вони навіть могли трохи подовжитись з дозволу на грудне вигодовування, відпустки та інші, і тоді батько насолоджується наступними чотирма місяцями, коли мати починає працювати. У цьому випадку дитина отримала б користь від турботи про маму, особливо на початку, тата, особливо коли він трохи старший. Таким чином вони додадуть між обома більше часу для догляду за дитиною, і вони обидва будуть дбати про велику самостійність у догляді, а також більш знанні потреби своєї дитини. І немає нічого кращого, ніж поспішати з сином, щоб навчитися вимушеними маршами робити те, що робиться краще, а що - гірше.
Крім того, оскільки і мати, і батько будуть відпустки у випадку хворої дитини, вони будуть нести відповідальність за те, щоб піти шукати його в дитячу або школу, якщо йому погано, або залишитися вдома або відвезти його до педіатра, якщо це треба.
Отже, як я кажу, за щось починаєші, сподіваємось, це буде початком багатьох інших заходів, що забезпечують рівні права між чоловіками та жінками, що, безсумнівно, допоможе нам, саме чоловікам і жінкам, позбутися запаху мачо, який все ще існує в навколишньому середовищі як спадщина тих часів, коли все оберталося (і все ще робиться) навколо фігури людини.
Що ти думаєш?
Фотографії | iStock
У немовлят та інше | Відпустка для батьківства у світі, Відпустка по вагітності та пологах у Європі. Найкраще місце для матері - Норвегія
