Компанія Ikea щойно оголосила, якими будуть умови її працівників на наступні п’ять років, план, який включає в себе покращення балансу між роботою та життям та рівності, що майже екзотично на іспанському ринку праці.
Що стосується примирення сім'ї, батьківська відпустка збільшується з п’яти до семи тижнів що стосується рівності між чоловіками та жінками, встановлено, що на керівних посадах повинно бути 50% кожної статі та 60% рекламних акцій - для жінок.
Погоджувальні заходи
Шведська транснаціональна компанія щойно представила свій "План рівності", який буде чинним протягом наступних п'яти років. Він включає значне покращення для примирення сім'ї: сім тижнів батьківської відпустки, тобто на два більше, ніж щойно затверджені. І додаток, який може здатися неважливим, але це дуже важливо, щоб насолоджуватися якісним проведенням часу з дітьми: працівникам Ikea не потрібно буде відповідати на телефон, розсилки або електронні листи поза робочим графіком.
Позитивна дискримінація
Ця шведська компанія вже має досить високий відсоток жінок-менеджерів (40% проти 60% чоловіків), але нова угода включає, що цей відсоток збільшується до половини. Що стосується рекламних акцій, які відбуваються в компанії, то 60% внутрішніх акцій повинні бути зайняті жінками.
Крім того, комісія, відповідальна за дотримання цієї угоди, також несе відповідальність за "проведення щорічного дослідження розриву в заробітній платі, щоб підтримувати рівну оплату за роботу однакової вартості".
Протокол щодо жертв насильства
Якщо хтось із співробітників компанії став жертвою гендерного насильства, був розроблений спеціальний протокол, який включає економічний внесок у випадку, якщо жінці доведеться змінити адресу, яка досягатиме 100% протягом її дії стан жертви гендерного насильства.
Будь-які хіти?
Лише одне: оскільки ми допомагаємо в примиренні, не завадило б збільшити декретну відпустку хоча б на шість місяців виключного годування груддю, рекомендованої Всесвітньою організацією охорони здоров'я. Чудово, що сім'ї отримують можливість збільшити (до недавнього часу) смішну батьківську відпустку, але ми не можемо забувати, що повернення на роботу є основною причиною відмови від грудного вигодовування, і це просте рішення: збільшити декретну відпустку до шести місяців.
Не втрачаючи цього прохання, гідний оплесками семи тижневе збільшення батьківської відпустки працівникам цієї багатонаціональної компанії.
Віа: П’ять днів
У немовлят і більше Батьківська відпустка на 16 тижнів, щоб відповідати чоловікові з жінкою, вигода чи шкода ?, Примирення роботи та сімейного життя: довгий шлях
