Соціальний суд № 1 Логроньо виніс вигідну ухвалу працівникові з проханням про отримання скорочення робочого дня та фіксована зміна вранці, щоб подбати про свою маленьку дитину. Спочатку компанія позбавила його частини цього права, стверджуючи організаційні причини, але тепер він повинен виконувати вирок.
Ця новина нагадує про ще одну дуже схожу, що також мала місце в Логроньо кілька місяців тому, але цього разу зіграла жінка. В обох випадках право на піклування про неповнолітніх дітей переважало за будь-якими іншими критеріями корпоративних організацій.
Компанія не хотіла призначати фіксовану зміну
Як пояснює Союз робітничих спілок (USO) у прес-релізі, працівник просив скоротити восьму робочого дня у встановлену ранкову зміну, будучи його звичайним графіком обертових змін вранці, вдень та ввечері.
Компанія, яка не мав у своїй робочій силі жодного працівника у ситуації скороченого робочого часу, спочатку погодився скоротити одну годину на день, виходячи зі своєї робочої зміни, але заперечив фіксовану зміну на ранкову зміну з посиланням на "організаційні проблеми".
Чоловік вирішив осудити, і суд Лограньо довів його право, як це зробили в інших попередніх справах суди Наварри, Сантандера та Ла-Ріоха. Тепер працівник зможе вибрати фіксовану зміну, яку він бажає, із урахуванням скорочення робочого часу. Компанія повинна буде дотримуватися вироку, оскільки немає звернення до суду.
"Видно, що немає реальної проблеми з реорганізацією виробничих ліній, так що рішення вважає особисту ситуацію працівника байдужою, оскільки не відбувається зіткнення інтересів, у тому сенсі, який вимагається юридично та юриспруденційно ", - пояснила Ісабель Серраєрія, секретар USO La Rioja.
Для спілки робітників це речення є дуже важливим кроком "добре переважає право на примирення особистого, сімейного та трудового життя про помилкові організаційні проблеми, на які заявляють багато компаній, щоб не дати адаптації, яку вимагають працівники ".
Управління та примирення
Як ми прокоментували на початку, це не перший раз, коли ми повторюємо подібні вироки, коли деякі компанії змушені були реорганізувати свою робочу силу, щоб їх працівники могли реалізувати своє право на узгодити роботу та особисте життя.
А відсутність примирення - одна з головних проблем, з якою стикаються більшість працюючих матерів і батьків, багато з яких повинні відмовитися від своєї професійної кар’єри, щоб піклуватися про своїх дітей.Є компанії, які потроху досягають значних успіхів у примиренні, наприклад, приклад Ikea, який нещодавно оголосив про покращення умов праці своїх працівників, також збільшується батьківська відпустка до семи тижнів, замість п'яти встановлених законом.
Однак, незважаючи на ці досягнення, реальність полягає в тому, що в нашій країні ще належить зробити багато. Тому що ми говорили про це неодноразово, але рішення не відбувається, відкриваючи більше розплідників або зменшуючи вартість навчання, а також не бути вимушеним відмовитися від професійної кар’єри, коли ми станемо батьками.
Початковим рішенням було б продовження відпустки для батьківства та декретних відпусток відповідно до інших європейських країн, дозволити гнучкі графіки роботи та зміни у компаніях та заохотити роботу на роботі.
Але, на мою думку, всі ці трудові реформи також повинні супроводжуватися зміна ділового менталітету що сприяє рівності та співвідповідальності матерів та батьків у питаннях примирення: адже виховання дитини - справа двох.
Фотографії IStock
ВИКОРИСТАННЯ
Серед малих та середніх підприємств та самозайнятих Майже шість із десяти жінок відмовилися від своєї професійної кар’єри як матері, чи є телекомунікаційним рішенням проблем примирення?
У справах немовлят і більше справедливість дозволяє матері, яка працювала змінами, вибирати фіксований графік, щоб піклуватися про свою дитину. Ми не хочемо більше ясел, а кращої політики примирення та ширшої відпустки по вагітності та пологах, авансів примирення: солдата не буде Що робити охоронцям чи маневрам, щоб піклуватися про свою доньку, Подовження відпустки на батьківство на п’ять тижнів затверджено, Примирення роботи та сімейного життя: довгий шлях
