Ізабель Гонсалес повернулася до роботи охоронцем у Луго через чотири місяці після того, як стала мамою. Його день включав восьмигодинні зміни та Частина дня була вночі. Оскільки він ще годував сина, він попросив свою компанію про припинення контракту та економічну вигоду, скориставшись ризиком під час годування груддю зібрані за іспанським законодавством.
У вашому запиті відхилено і закінчив подати скаргу до ТСЖ Галичини. У свою чергу, цей автономний орган звернувся до Суду Європейського Союзу (CJEU), щоб відповісти на кілька запитань про позов. Тепер Європа права Ізабелі: "Було" очевидно "персональне дослідження ризиків, і зацікавлена сторона зазнала дискримінації".
На що претендувала мати?
Ізабель Гонсалес попросила Prosegur, охоронної компанії, в якій вона працювала охоронцем, про припинення контракту та економічну вигоду.
Вона була реінтегрована після декретної відпустки через чотири місяці після матері та годування грудьми сина, тож призначивши вісім годинну обертову зміну, яка включала нічні години в торговому центрі в Луго, вона зрозуміла, що існує ризик для здоров'я , заснований на Законі 31/1995 від 8 листопада про запобігання професійному ризику.
Щоб досягти цього, він попросив трудового товариства Umivale про медичне посвідчення, яке акредитувало існування якоїсь небезпеки у його справі, але він його відмовився давати, і компанія подала свою вимогу, оскільки без довідки виписки немає.
Тому Ізабель заперечила можливу дискримінацію перед Вищим судом Галичини (TSXG), який вирішив звернутися до Суду Європейського Союзу (CJEU), щоб відповісти на кілька запитань про позов.
Що говорить європейський закон?
Вищий суд Галичини просить європейця:
Чи можете ви говорити про нічну роботу, навіть якщо це лише частина цього графіку?
Якщо можливо, що оцінка ризиків, пов'язаних із роботою Ізабел, була проведена неправильно і, що насправді її робота створювала ризик для її здоров'я та безпеки.
Це працівник чи взаємний повинен довести, що умови праці "технічно чи об'єктивно не можливі"?
Складіть запит на основі двох європейських правил:
- Директива Ради 92/85 / ЄЕС від 19 жовтня 1992 р. Про застосування заходів щодо сприяння покращенню безпеки та гігієни праці на роботі вагітної працівниці, яка народила або в період годування груддю Це говорить про те, що жінки:
"Їх не слід змушувати виконувати нічну роботу під час вагітності або протягом періоду, що настає після пологів, за умови пред'явлення медичної довідки, що засвідчує необхідність цього для їх безпеки та здоров'я".
- Директива 2006/54 / ЄС Європейського Парламенту та Ради від 5 липня 2006 р. Про застосування принципу рівних можливостей та рівного поводження між чоловіками та жінками у питаннях зайнятості та занять. Відповідно до цього стандарту:
"Коли особа, яка вважає себе постраждалою через те, що не застосовувала в суді чи іншому компетентному органі принцип рівного поводження, факти, які дозволяють припускати наявність прямої чи непрямої дискримінації, відповідач повинен довести, що він не відбулося порушення принципу рівного поводження ».
Що відповідає Суд Європейського Союзу?
- Визнайте, що робота в зміну вартового вважається нічною роботою, оскільки Директива 92/85 не містить точності щодо точного розмаху поняття нічної роботи.
Крім того, в ньому зазначається, що із загальних положень Директиви 2003/88 Європейського парламенту та Ради від 4 листопада 2003 року щодо організації робочого часу випливає, що Працівник, який виконує роботу в зміну, що включає нічні години, повинен кваліфікуватися як нічний працівник.
- Як і будь-яка діяльність, яка може становити певний ризик для вагітної або годуючої жінки, повинно бути видано медичну довідку, яка чітко розкриває небезпеку на роботі.
Європейський суд наполягає на тому, щоб:
«Ви повинні вивчити індивідуальну ситуацію працівника та визначити, чи піддається ризику її здоров’я чи безпека чи безпека її сина. Якщо такого обстеження не було проведено (що, очевидно, сталося в цій справі), для жінки буде менш сприятливим поводження стосовно вагітності чи відпустки по вагітності та пологах ».
Тобто діяння включає дискримінацію за ознакою статі.
Тепер рішення знаходиться в руках Верховного Суду Галичини, який повинен вирішити на користь або проти Ізабел Гонсалес.
Фотографії | iStock
