Ми продовжуємо говорити про примирення в Іспанії. Щорічно закінчили а. Еденред та Університетську школу бізнесу IESE барометр роботи та примирення сім'ї з яких виходять цікаві дані.
По суті, ми маємо, на думку працівників, жіночі голови - це ті, що найкраще дозволяють примирення. Особливо жінки-лідери з дітьми. Крім того, саме вони найкраще цінують жіночу працю, що розбирає міф про конкурентоспроможність жінок на роботі.
Навпаки, чоловіки в цілому менше задоволені жіночими головами, хоча, коли справа доходить до пошуку балансу між професійним та сімейним життям, вони продовжують привертати увагу.
Це привертає мою увагу починаючи з 35 років, коли оцінюється примиренняце правда, що в цьому віці є набагато більше батьків і матерів, але чи не до цього не бажано адекватно поєднувати роботу та особисте життя?
З усіх даних барометра видно, що, будучи найменшими жінками на відповідальних посадах, в цілому іспанські робітники не задоволені можливістю примирення, про що ми вже говорили кілька разів.
Підсумовуючи це, це основні моменти дослідження, проведеного Еденредом та Бізнес-школою Університету Наварри примирення між професійним та особистим життям:
- До 34 років працівники вважають байдужим примирити свого начальника як чоловіка чи жінку.
- У віці від 35 до 49 років підлеглі більше задоволені балансом між професійним та особистим життям, коли їх начальником є жінка.
- Існує велика різниця у співвідношенні між професійним та особистим життям з начальником чи начальником у віці від 50 років на користь жіночих голів.
- Жінки сприймають більше професійного визнання, якщо мають начальника.
- Боси з дітьми найкраще цінують своїх підлеглих з дітьми, особливо якщо начальником є жінка (23% дуже задоволених працівників), а також якщо він чоловік (12% дуже задоволених працівників).
- Найбільша ступінь невдоволення працівників можливістю узгодження особистого та професійного життя виникає тоді, коли у начальника немає дітей.
- Чоловіки менше задоволені жіночими головами, а серед підлеглих відбувається навпаки.
Дослідження, з яким ми можемо повністю ознайомитися тут, було проведено на вибірці 1200 іспанських робітників належність до різних секторів діяльності та з різним ступенем відповідальності та віку. 57% респондентів - чоловіки та 43% жінки.
Словом Іспанські працівники вважають за краще бути жінкою як начальником, якщо мова йде про узгодження професійного та особистого життя. Чи може бути, що жінки більше усвідомлюють переваги, які приносить таке примирення, адже ми є експертами у «стражданні» непримирення? Якби я був начальником, я також змінив би багато речей ...
