Схоже, питання примирення з праці є лише питанням жінок, і доповідь, підготовлена Фондом Масфамілія, здається, підтверджує це: Лише 6% батьків просять скоротити робочий час для піклування про своїх дітей порівняно з 31% матерів, які просили це прохання.
Інші країни, особливо скандинави, які є прикладом соціального забезпечення, мають більш егалітарні моделі, щоб і мама, і тато могли піклуватися про своїх неповнолітніх дітей, поєднуючи сімейне життя з роботою.
Однак в Іспанії ми далекі від досягнення чогось подібного. Досі нахмуриться, що чоловік просить скоротити робочий час у своїй компанії, щоб більше часу проводити з дітьми, а також ділитися періодом відпустки з матір'ю. З цього приводу є ті, хто вважає, що обов’язкова батьківська відпустка допоможе примиренню сім'ї.
Не дивно, що 80% працюючих батьків вимагають більше можливостей для узгодження роботи та сімейного життя, але, мабуть, із кризою відчуття необхідності гріти стілець, або що це таке, зросло. Те саме, що потрібно виконувати графік, а не бути продуктивними та досягати цілей.
Іспанська бізнес-політика базується на жорсткій та дуже особистої моделі, яка зовсім не сумісна з примиренням сімей. Небагато компаній зобов’язані приймати більш примирливі заходи, такі як гнучкі графіки роботи, робота на робочому місці або відпустка з резервом робочих місць.
Це Лише 6% батьків просять скоротити робочий час для піклування про своїх дітей це показує мало значення, яке надається вихованню дітей. Не тому, що це вина батьків, що багато хто буде радий скоротити робочий час, щоб бути зі своїми дітьми, а суспільством, яке продовжує сприймати роботу як перешкоду для примирення.
