Здатність ризикувати, навички лідерства та роботи в команді, легкість міжособистісних комунікацій, чи вважаєте ви, що вони є цінностями для роботи?
Що робити, якщо ми додамо спроможність до зусиль і жертв, а також об'єкт для управління ресурсами? Неважко дізнатися, про кого ми говоримо, чи не так? ну на додачу до всього цього, Матері наполегливо і знають, як мотивувати; і я додам, що енергії, уяви та здатності співпереживати багато. Тож ми не повинні розглядати материнство як плюс у робочих умовах?
Мені подобалося знайти це відео про Федерацію багатодітних сімей Ескаді (HiruKide) у немовлят та ін. Це говорить про те, як жінка повинна «повернути» її автобіографія коли після декількох років відсутності на ринку праці ви хочете знову приєднатися
І добре, варто пам’ятати, що ті матері, які вирішили присвятити себе лише своїм дітям (серед яких я був), заслуговують на визнання за те, щоб взяти на себе таку посвяту, і мати справу з першою людиною з освітою, емоціями, харчуванням та розвиток дітей, без делегування комусь іншому що (якщо є) школа.
Загалом усі матері, незалежно від статусу роботи, заслуговують на визнання за роботу мало видно, але необхідно; Мало цінується, але дуже важливо для сьогодення та майбутнього деяких людей, які сьогодні є дітьми, але завтра стане частиною активної тканини суспільства.
Сьогодні особливо (але не в ізоляції) матерів Ми заслужили данину, яку вже дають нам наші діти та наші партнери. І правда полягає в тому, що нам більше не потрібно, але трохи більше розуміння з боку суспільства було б добре.
З Днем матері!
