Вчора я чув цю новину по радіо і не давав кредиту. Компанія відмовляється скорочувати день працівника, оскільки піклування про дітей - це справа жінки як видно з його аргументів, у наочному прикладі дискримінації махізм та зневаги до закону.
Почитавши трохи більше про проблему, яка викликала занепокоєння, здається, що (за твердженням компанії) у тому, що працівникові заперечують, це не скорочення, а зміна зміни.
Проаналізуємо доступні дані з цього приводу, хоча, у будь-якому випадку, ставлення компанії не здається прийнятним. За даними CCOO, компанія з прокату автомобілів письмово відхилила запит про скорочення дня догляду за дитиною одному із своїх працівників, оскільки розуміє, що ці завдання повинна виконувати його дружина.
Згідно із заявою CCOO, це працівник компанії Goldcar, призначеної в аеропорт Аліканте в Ель-Алтеті, від якої компанія попросила надати докази того, що його дружина не може піклуватися про дитину.
Зокрема, вони просять надати контракт на роботу дружини або службовий сертифікат із зазначенням розкладу, який вона виконує, або, якщо цього не зробити, дійсна акредитація щодо того, чому вона не може піклуватися про дитину.
Нагадуємо, що заходи щодо примирення роботи та сім'ї діють як для чоловіків, так і для жінок, і ця відмова, на яку ми сподіваємось отримати юридичну відповідь незабаром, здається, суперечить Закону про рівність статей.
Як ми читали в різних ЗМІ і чули вчора місцеві новини, батько попросив мінімального зниження (одну годину на день), але компанія не лише відмовила, але, схоже, це, за словами секретаря рівності Федерації служб до громадянства CCOO Comarques del Sud, працівник "міняє робочі зміни в розділені години та без жодних обґрунтувань" з можливим наміром, що "працівник сам покине підприємство".
Якщо так, ми б говорили про мофінг, який страждають не тільки матері. На багатьох батьків чинять тиск навіть не користуватися батьківською відпусткою після народження своїх дітей, що це буде, якщо вони все-таки захочуть отримати свої наступні права в умовах примирення.
Чи заперечують вони скорочений робочий час або змінюють зміну?
Зі свого боку, компанія з прокату автомобілів спростувала факти, гарантуючи, що працівник користується правом скорочення робочого часу з останнього дня 12.
У заявах для EFE прес-секретар компанії пояснив, що працівник вимагав скорочення робочого часу для догляду за своєю маленькою дівчиною і що компанія задовольнила його прохання, але конфлікт виник через те, що працівник також вимагав зміни у зміну, щоб мати 7 - 14 годин.
Компанія попросила інформацію про наявність жінок до дівчини, щоб задовольнити їх попит, не пошкодивши графік роботи інших працівників аеропорту, і вони ще вивчають, як реорганізувати зміни.
У заяві компанія додала, що наразі вивчає нові заяви про примирення сімей, крім 21, які були надані з 2010 року (100% позовів, поданих з цього приводу). Ми будемо уважні у випадку, якщо буде про це ще якесь твердження, і що закон нарешті говорить про цю справу, про яку плануються деякі неясності.
Примирення - справа кожного
У будь-якому випадку, будь то зменшення чи зміна зміни, яку було відмовлено, мені здається ніяково, що вони зробили це з проханням "звітувати" про те, що робить мати чи що вона перестає робити. Без сумніву, у нашому суспільстві (а тим більше в інших) існує довгий шлях рівність, коли справа стосується догляду за дітьми, догляду за будинком. Тих, хто це робить, вони, як правило, сприймають як "кальцоназос".
Більшість присутніх чоловіків на владних посадах ускладнює зміну тенденції: відомо, що більше примирятися з жінками-начальниками, особливо якщо вони мають дітей. Але є багато баластів з десятиліть, століть, які роблять турботу про будинок та дітей справою жінок.
Допомога для досягнення рівності - це обов'язкова батьківська відпустка, дозвіл, яким користуються в ідеалі одночасно або після дозволу матері (і не відбираючи від неї днів, оскільки це вже дуже обмежений дозвіл).
На жаль, не всі новини є настільки хорошими, що батьки також можуть попросити ліцензію на догляд, і час від часу у нас є випадки, що суперечать закону проти рівності та прав працівників.
Найгірше те, що, я переконаний, буде багато інших подібних випадків, які не з'являться на світ. І не тільки від компаній. Багато чоловіків, багато батьків, робітників досі переконані, що відповідальність за турботу про дітей - це жіноча справа.. Багато мам теж так думають.
