Вчора ми прокоментували три способи користування дозволом на грудне вигодовування - право, яке мають і мати, і батько у випадку народження, усиновлення або прийомної допомоги дитини до досягнення ним дев'яти місяців.
Окрім того, як розподілити час, призначений для годування груддю, незалежно від того, годує дитину грудьми чи ні, є такі деякі часті питання, які можуть виникнути з приводу відпустки для годування груддю. Відповідаємо на них нижче.
Чи можете ви насолоджуватися відпусткою для годування груддю, навіть якщо ви годуєте грудьми?
Невиразний. Це право на користь примирення сім'ї, яке можуть насолоджуватися батьки, годуючи дитину грудьми чи годуючи грудьми.
Що станеться, якщо робота створює загрозу годування груддю?
Якщо робота загрожує здоров’ю годуючої жінки та її дитини, підприємство повинно перевести робочого на іншу посаду. Якщо це неможливо, контракт припиняється до досягнення дитиною дев'яти місяців.
Чи може батько насолоджуватися дозволом на лактацію?
Як було складено раніше, регламент надав матері право говорити про "робітників", але Суд Європейського Союзу вважав, що іспанське законодавство є дискримінаційним, і уряд вирішив вирішити це питання, змінивши Статут Робітники. Тобто так, це батько чи мати можуть невиразно насолоджуватися, якщо задоволення не є одночасним.
Що робити, якщо мати автономна?
Оскільки це індивідуальне право і ним можуть користуватися і чоловіки, і жінки, байдуже, що жінка є автономною, щоб батько міг подати заяву на дозвіл на роботу. Так що не може розрізняти самозайнятих та зайнятих осіб, за умови, що насолода не є одночасною.
Це логічний крок на шляху до примирення сім'ї та роботи. Насправді є випадки, коли вирішено, що батько отримав би задоволення відпустки, навіть якщо мати не працювала на когось іншого.
Чи стягується загальна сума регуляторної бази?
Стягується сто відсотків від нормативної бази, як у декретній відпустці.
Як дозволяє годування груддю у разі багаторазового народження?
Відповідно до статті 37.4 Статуту працівників, тривалість дії дозволу збільшиться пропорційно у випадках багаторазового народження, усиновлення чи прийомної опіки, крім випадків накопичення годин.
Наприклад, якщо народиться двоє дітей, скорочення робочого часу або відсутність може бути подвоєне, але накопичення залишиться незмінним. Буде встановлено максимум, встановлений договором компанії.
Чи можна ліцензію на догляд за дитиною накопичувати зі зменшенням дня догляду за дитиною?
Тому вони мають різні права можна насолоджуватися одночасно обох.
Чи може компанія визначити, як працівник повинен користуватися дозволом на грудне вигодовування?
Ні є працівником (батько чи мати, відповідно до того, у кого взято дозвіл), хто вирішує форму, яку вважає зручнішою.
Буде обрана та повідомлена компанії одна з трьох форм задоволення: скорочення на півгодини робочого дня, відсутність роботи на одну годину (або дві частки на півгодини) або накопичення днів, коли договір Компанія це дозволяє.
Коли я повинен повідомити це компанії?
Ви повинні повідомити про це 15 днів наперед або термін, визначений чинним колективним договором.
Ви повинні вказати дату, коли розпочнеться та закінчиться користування дозволом.
Що станеться, якщо з компанією немає згоди?
Якщо компанія не погоджується на угоду про те, як користуватися працівником дозволу на лактацію, може бути розпочата спеціальна процедура перед соціальним судом протягом 20 днів після повідомлення про відмову.
Його лікують переважно, тому процедура дуже швидка. Після визнання позову слухання встановлюється протягом перших п’яти днів, а вирок виноситься протягом трьох днів.
Чи можете ви звільнити мене за подання заяви на дозвіл на грудне вигодовування?
Ні в якому разі. Ні в якому разі це не може означати втрату роботи. Звільнення було б недійсним за порушення основних прав. У такому випадку компанія повинна була подати позов протягом 20 днів після повідомлення про звільнення, як ми згадували в попередньому запитанні.
