Ми переглянули європейську політику, пов'язану з батьківською та декретною відпусткою, і правда полягає в тому, що ми ледве не побачили жодних змін, маючи змогу сказати, що в цілому все залишається таким же, як 4 роки тому. Загалом, декретна відпустка ще менше півроку (цифра, яку ми вважаємо ВОЗ як рекомендована), і різниця між нею та відпусткою для батьківства залишається прірвою, яка здається нездоланною.
Є поважні винятки, наприклад, у скандинавських країнах, особливо в політиці, коли мова йде про прирівнення батьківської та декретної відпустки та донесення чоловікам до відома їх доступу до них, але ще належить зробити багато. Правильно відпустка по вагітності та пологах у Європі.
Не помітні зміни в політиці європейських країн за останні чотири роки
Як ми бачили, в країнах Європейського Союзу не було покращено відпустку по вагітності та пологах та пологах. Вони досі наші сусіди, віддалені від півночі, Швеція, Фінляндія та Норвегія тих, хто має тепліша політика у зв'язку з цим, поки наша країна продовжується в Росії холодна зона, на восьмому місці за хвіст.
То ми маємо тоді це Швеція, причому 480 днів (16 місяців) ділилися між батьком і матір'ю і отримували 80% до 390 днів. Батько зобов’язаний взяти не менше 60 днів плюс 10 робочих днів від народження.
Норвегія, з 392 днів (56 тижнів) на 80% або 322 дні (46 тижнів) на 100%. Батько має право на 70 днів допомоги (10 тижнів), отримуючи 100% своєї зарплати. Мати зобов’язана взяти за 21 день до пологів і 42 дні після пологів, а решту можна поділити з батьком.
В Іспанії матері 16 тижнів 100% оплачувана відпустка, розширювана до двох тижнів для кожної дитини, з другої, якщо це багаторазове народження, а також у разі втрати працездатності дитини. Це право також може бути здійснено у випадках усиновлення та піклування, постійного чи тимчасового, за умови, що діти не досягли шести років. З цих 16 тижнів перші 6 є обов'язковими для матері, тоді як інші 10 тижнів можуть ділитися між батьком і матір'ю одночасно або послідовно.
Батько має 2 дні на народження плюс 13 днів, що може бути 15 днів у випадку багаторазових пологів та 20 у разі багатодітних сімей.
У черзі - такі країни Туреччина, Швейцарія (обидва - 112 днів для матері та 3 - для батька), Латвія (112 днів для матері, 10 для батька), Кіпр (лише 112 днів для матері), Бельгія (105 днів матері та 10 батька), Словенія (84 дні для матері та 11 років для батька) та Ліхтенштейн (лише 56 днів для матері).
Вогні
Ми виділяємо Швецію, де уряд давно заохочує батьків насолоджуватися батьківською відпусткою разом зі своїми партнерами або зайняти своє місце, коли вони закінчать своє. Без сумніву, чудовий приклад для наслідування.
В інших країнах як Німеччина, Австралія, Словаччина, Франція, Норвегія та Польща Позитивні зміни в політиці були сприяні налагодженню сімейного та професійного життя, підвищенню рівня підтримки сімей під час кризи та полегшенню доступу до освіти та піклування дітей раннього віку.
Тіні
В Іспанія, Литва та Румунія "Для вагітних працівників та останніх матерів були встановлені тактики тиску, такі як цькування, щоб змусити їх кинути".
В Хорватія, Греція, Італія та Португалія використання "порожні відставки", тобто лист про відставку без дати, що робітники змушені підписувати під час прийняття на роботу, і що він використовується, щоб залишити їх без роботи у разі вагітності, тривалої хвороби або сімейних обов'язків.
Вплив економічної кризи означав, що в Росії Греція, Латвія та Румунія, Зниження мінімальної заробітної плати або ослаблення системи колективних переговорів, наслідок нових законів, прийнятих після заходів фіскальної консолідації, погіршують рівень виплат за пологами.
Деякі питання щодо декретної відпустки
Якщо працівник перебуває у відпустці через ризик під час вагітності, яка економічна вигода відповідає їй?
Якщо робоче місце може становити небезпеку для вагітності, ви маєте право на 100% зниження соціальних виплат.
Якщо працівник дізнався, що вагітна і щойно почав працювати в новій компанії і на стажуванні. Чи може компанія звільнити вас за те, що ви вагітні? Якщо ти робиш, що ти можеш зробити?
Якщо доведено, що звільнення чи не поновлення чи неприйняття на роботу відбулося з причин, пов’язаних із вагітністю, воно вважається дискримінаційне звільнення за ознакою материнства і, отже, це було б недійсне звільнення.
Чи завжди стягується допомога по вагітності та пологах?
Ні, щоб мати змогу стягувати плату, необхідно дотримуватися певних вимог.
В Іспанії декретна відпустка не залежить від кількості відпрацьованих днів, тобто вони "належать" нам тому, що ми були мамами чи батьками, але щоб отримати допомога по вагітності та пологах, як батьківство, є необхідні цитували принаймні для 180 днів (півроку) за останні п’ять років. Однак за 10 тижнів декретної відпустки, якими можна поділитися, вони можуть бути передані вашому партнерові, якщо він відповідає вимогам, і саме він стягує допомогу, хоча це зовсім не вигідно матері, яка побачить, як у неї є Вам слід розлучитися з дитиною набагато раніше, ніж очікувалося, але це може бути єдиним варіантом у випадках, коли економічна ситуація не рекомендується.
Існують винятки, коли матері, які не досягли 21 року, отримують 45-денну допомогу, навіть якщо вони не внесли внесок, якщо їх звільняють із соціального забезпечення, а матерям між 21 і 26 роками потрібно лише внести 90 днів на отримання допомоги.
Що робити, якщо мати автономна?
Матері, які працюють позаштатними, будуть звільнені від сплати ставки соціального страхування протягом 16 тижнів декретної відпустки, а також ставок особи, яка її замінює.
А поза Європою?
Ну, можна сказати, що є все, як у фармації. Так, наприклад Сполучені Штати не визнає права матері на допомогу по вагітності та пологах, але якщо неоплачена відпустка до 12 місяців, протягом якої працівник має право зберігати її роботу, а якщо це неможливо, повертається до аналогічної. Що стосується компенсації, то деякі штати, такі як Каліфорнія, Гаваї, Нью-Джерсі, Нью-Йорк, Род-Айленд, Співдружність Пуерто-Рико, мають політику економічної підтримки, а також певні сектори, такі як залізниця. Але, як правило, більшість політик такого типу вони ведуть приватне страхування та переговори з компаніями.
- В Канада Він може досягати до 50 тижнів.
- В Південна Африка Це 16 тижнів, хоча лише 60% зарплати.
- В Ангола та Афганістан Це три місяці при 100% зарплати.
- В Австралія Офіційної вигоди немає, але є "дитячі чеки", які можуть бути еквівалентними звичайній субсидії.
У Південній Америці:
- Бразилія: 120 днів для матері та 5 днів для батька.
- Чилі: 14 тижнів для матері та 5 днів для батька.
- Венесуела: 14 тижнів для матері та 2 тижні дозволу для батька.
- Еквадор: 12 тижнів для матері та 25 днів для батька.
- Мексика: 12 тижнів для матері.
- Куба: 18 тижнів для матері.
Рівність між батьком і матір'ю. Не все складається з декретної відпустки
Є ще мало країн, які мають рівні або більш-менш рівні відпустки матері та батька. Загалом є дуже помітні відмінностібатько є найгіршим безробітним у більшості випадків, - за винятком Австрії, в якій у нього більше днів, ніж у матері, чого ми досі не розуміємо, і це може бути помилковою помилкою в перекладі.
Серед країн Європи з більш егалітарною політикою можна виділити:
- Швеція: 480 днів для батька та матері.
- Румунія: 126 днів для батька та матері.
- Німеччина: До 98 днів для батька та матері.
- Ісландія: обидва мають 90 днів за 80 відсотків + 90 днів, щоб поділитися з батьком / матір'ю.
Коли дитина приїжджає на світ, йому потрібна мати, яка буде його головним гарантом, але важливим є також існування сімейного ядра, щоб і мати, і дитина були обгорнуті її партнером. Ось чому необхідно вжити заходів для прирівнення батьківської відпустки до відпустки по вагітності та пологах без цього порівняння йде на шкоду першому. Декретна відпустка на 6 місяців, але батьківство на 2 тижні спричиняє лише нерівності, на робочому місці жінка сприймається роботодавцем як "проблема", а стосовно чоловіка створює нерівність, відокремлюючи це від сина та його робота як підтримка і доповнення матері.
Ми закінчуємо таблицею, де ми показуємо вам, як діють дозволи в європейських країнах.
У немовлят та інше | Відпустка по вагітності та пологах в Європі
