Ми були дуже здивовані цією новиною, яку ми негайно передали вам, сподіваємось, інші компанії дотримуватимуться поточних кроків: Капрабо заплатить своїм працівникам, які народили, і відмовлять у відпустці своєму партнеру, тож ви можете насолоджуватися вихідними 16 тижнів разом із батьком та найвигіднішою дитиною, яка сподобається в перші дні компанії своїх батьків.
Угода, підписана керівництвом цієї мережі супермаркетів та основними спілками (CC.OO, UGT, CGT та FETICO), є частиною проекту проекту Conciliamos Caprabo, який був створений минулого року і має на меті приєднатись до плану примирення сімей. і Закон рівності.
Крім того, Caprabo дозволяє штатним працівникам подавати заявки на накопичення грудного вигодовування, тому вони можуть насолоджуватися 23 робочими днями після відпустки по вагітності та пологах. Тут ми знайдемо ще одну «деталь», оскільки ідеальною є підтримка грудного вигодовування протягом принаймні шести місяців дитини. Вони підкреслюють, що 15-денну відпустку для батьківства, яка зараз діє, Капрабо почала надавати ще до затвердження.
Ще одна надана допомога - 1200 євро на рік працівникам, які мають дитину-інваліда до 24 років.
Тепер ми зрозуміємо причину таких хороших цілей, оскільки в Ель-Паї читаємо, що в останні роки мережа супермаркетів звільняла вагітних жінок і створювала перешкоди для скорочення дня матері, через що він втратив багато позовів. Виправити мудро, сподіваємось, що решта бізнесменів візьмуть приклад.
Чи знаєте ви якусь щасливу маму, яка може насолоджуватися нещодавно звільненою материнською родиною?
