Конституційний Суд зробив черговий крок у захисті працюючих жінок зразковим вироком, який допоможе встановити прецедент.
Дотепер вагітна жінка повинна була інформувати роботодавців про свій стан, щоб неправдивий міг визначити у разі звільнення, чи має місце пошкодження основного права чи ні.
Однак цей вирок є новим, оскільки Суд вважає, що це Робітнику не потрібно було повідомляти про її статус. На момент звільнення жінці було чотири місяці, її кишки були помітні, і, як вона каже, всі в компанії знали про її вагітність.
Жінка працювала адміністратором у провінційній асоціації металу Бадахос. Він отримав лист про несправедливе звільнення та звернувся до суду з проханням про недійсність його звільнення, оскільки вважав це дискримінаційним.
Доконституційні суди не дали йому причини, але він, нарешті, її дав. Сприятливим у реченні є те, що компанії не можуть претендувати на незнаннявони не зможуть розраховувати на те, що "не знав", щоб викинути м'яч, оскільки дуже важко довести, чи дійсно вагітна жінка повідомила свій статус чи ні.
Не варто йти на роботу зі знаком, що застряг на лобі, вагітність - це стан, який очевидний, тому вирок є хорошою новиною у досягненні трудової рівності між чоловіками та жінками.
