Європейська комісія запропонувала вчора продовжити мінімальний період відпустки по вагітності та пологах з 14 до 18 тижнів по всьому Європейському Союзу з метою поліпшення примирення між сімейним та професійним життям жінок, які щойно народили.
Ці заходи досягаються як "майбутні інвестиції", спрямовані на те, щоб змінити тенденцію до зниження народжуваності в країнах ЄС, зменшити демографічне старіння, збільшити темпи зайнятості жінок та роботи та примирення сімей. Багато речей, які потрібно захопити, щоб виграти ще пару тижнів у таких країнах, як Іспанія.
Я підписався б на "емоційні, емоційні та медичні інвестиції", оскільки необхідний час бути з новонародженою дитиною, ще 2 цінні тижні (хоча їх мало), щоб продовжувати створювати зв’язки, пізнавати один одного, рости разом, для кращого одужання та адаптації ...
Сподіваємось, незважаючи на протидію європейських роботодавців, цей захід триватиме як крок (короткий і недостатній, але зрештою) до відпустки для матері, яка відповідає потребам немовлят та сімей.
Хоча нам доведеться почекати, оскільки пропозиції все ж повинні проходити через Парламент та держави-члени в процесі, який можна продовжити.
В даний час тривалість декретної відпустки коливається в Європі від 14 тижнів у невеликій кількості держав-членів, таких як Німеччина, і 28 тижнів в інших, таких як Чеська Республіка. За деяких обставин, хоча не весь термін оплачується, він може досягати 52 тижнів.
Комісія встановлює як обов'язкову мінімальну заробітну плату протягом цього періоду таку, яку отримують у кожній країні у разі відпустки за лікарняний, хоча рекомендує матерям отримувати 100% своєї зарплати. Крім того, забороняється звільняти працівників під час відпустки, а після повернення на роботу вони мають право повернутися на ту саму чи іншу посаду.
