Прикро, але тільки бути жінкою дітородного віку є перешкодою на робочому місці. Згідно з дослідженням фертильності та історії праці жінок в Іспанії, 76,4% працюючих матерів до 35 років мали проблеми з роботою, пов'язані з материнством.
Занадто високий відсоток свідчить про те, що в суспільстві щось має змінитися. Те, що жінки мають дітей - це, крім права, яке ми повинні вільно обирати, соціальна потреба. Ось чому я вважаю надзвичайно занепокоєнням те, що існує так багато перешкод для примирення материнства з професійним життям поза домом.
Для підготовки дослідження команда, що складається з експертів Вищої ради з наукових досліджень (CSIC) та Університетів Комплутенсу в Мадриді та Сапієнці в Римі, провела опитування 10 000 працівників.
Найбільшу дискримінацію страждають жінки до 35 років, вік, в якому більшість завагітніли, але в інших вікових групах ситуація також дуже хвилююча. 69,9% жінок у віці від 35 до 49 років піддаються дискримінації, 65,6% жінок у віці від 50 до 64 років і 66,2% тих, хто віком від 65 до 74 років.
Опитування, яке відображає щоденне побачення з друзями та родиною, показує, що політика примирення сімей в Іспанії є справжнім невдачею, недостатньо розвиненою системою, яка, як вона працює, тягне за собою серйозні соціальні наслідки.
Зважаючи на панораму, все менше і більше жінок хочуть стати матір'ю, а ті, хто все-таки стикаються з дилемою вибору між матір'ю та професійним життям або стати справжніми балансирами між материнством та професією, що мають тягнути дуже важкий автомобіль і підйом.
Гнучкість розкладу та зміна ділового менталітету є основою змін, завдяки чому бути матір'ю та працівницею може бути одного дня сумісним.
