Коли жінка завагітніє, вона швидше зазнає дискримінації на роботі. ніж інші однокласники чи ваші однокласники. Випадки, наголошені Міжнародною організацією праці, показують, що багато ще належить зробити і не тільки в країнах, що розвиваються, але і в країнах «першого світу».
Хто не чув близьких випадків (коли вони не страждали від них від першої особи) через перешкоди, коли вони влаштовуються на роботу або переїжджають туди, обмеження чи умови до підписання контракту, дискримінацію під час того, щоб стати "горезвісною", жінка перебуває у стані (адже вони не хотіли оголошувати, що могло статися раніше), питання на співбесіді про роботу щодо можливості мати дітей, які бояться реагувати ...
Ми хотіли перерахувати цифри та дані, запропоновані МОП, щоб показати нашим читачам ступінь цього дискримінація та різні випадки, які вважаються образливими. Листи про зобов’язання не завагітніти або піти у відставку у випадку перебування в державі, виключення з ринку праці через відсутність законодавства, претензії на дискримінацію ...
В Італії щонайменше 800 000 робітників були змушені кинути роботу, оскільки завагітніли, в більшості випадків після підписання листів про відставку без дати їх найму. Ці листи використовувались компаніями, коли вони хотіли звільнити їх.
У Кенії деякі жінки зобов’язані підписувати угоди, коли вони погоджуються не завагітніти.
У Гондурасі жінки, які працюють на прибиранні, повинні регулярно проходити тести на вагітність, щоб отримати роботу або залишити її.
У Канаді Комісія з прав людини в Саскачевані стверджує, що кожен десятий заяв про дискримінацію пов'язаний із вагітністю.
У США заявки на дискримінацію, пов’язану з вагітністю, зросли на 35% за останнє десятиліття. З 2001 року суди цієї країни сплатили 150 мільйонів доларів США за відшкодування збитків у випадках дискримінації, пов’язаної з вагітністю.
Дослідження Великобританії показало, що 22 000 жінок сказали, що їм було завдано шкоди на роботі через те, що вони були вагітні або через те, що вони скористалися декретною відпусткою.
Дві третини молодих арабських жінок виключені з робочої сили через слабке законодавство про гендерну дискримінацію та відсутність рішень щодо догляду за дітьми.
З нагоди відзначення сьогоднішньої дати, Міжнародного дня насильства над жінками, Міжнародна організація праці (МОП) у співпраці з різними установами ООН розробила пакет ресурсів для допомоги організації, міністерства, організації робочих та роботодавців для зміцнення та поширити захист материнства на жінок на роботі.
Мета цього захисту, яка розміщена на веб-сайті пакету ресурсів із захисту матері матері, - зберегти здоров'я жінок та новонароджених, а також забезпечити економічну безпеку для жінок та їхніх сімей.
Цього можна досягти через декретну відпустку, грошові та медикаментозні пільги, охорону здоров'я на робочому місці, захист зайнятості, недискримінацію та годування груддю на роботі.
До цього ми додаємо деякі ефективні та реальні заходи примирення сім'ї та роботи, настільки корисні, але не дуже поширені та цінні. Щоб і люди примирилися, і нехай знають, як вони це роблять. І вирівнювання в економічних умовах для чоловіків і жінок.
Так, важко, але ми в дорозі, і з такими пропозиціями, як Пакет «Ресурс захисту материнства», який ми хотіли зробити сьогодні видимим, це можливо. Нам потрібно більше соціальної обізнаності та політичної прихильності до цього що вагітні жінки не піддаються дискримінації у своїй роботі, але захищені.
