Цього Різдва я використовую можливість переглянути телесеріал Будинок карт, що, хоча у Вая-Теле вони вважали розчаруванням для мене, це дуже цікаво і з дуже привабливими персонажами, які здаються дуже злими і перекрученими. В одному з діалогів серіалу є момент, коли один з головних героїв розповідає про дуже молодого журналіста, який працює репортером, який спеціалізується на політиці і який проявляє величезні амбіції, які Хто хоче роботу, яка триває більше двох років?. І мені сподобалася фраза, бо мені здається, що їм це доведеться взяти на себе тисячоліття у його виконанні, поки ми адаптуємось до нових способів роботи та отримання багатства у світі.
Я прочитав, хоча не зміг підтвердити джерело, що компанії мають особливі труднощі з роботою з тисячоліття, що я пам’ятаю тих, хто народився? протягом 80-х та 90-х років минулого століття і що вони вже отримують доступ до ринку праці. І це те, що 50% керівників бізнесу кажуть, що цьому поколінню не вистачає необхідних професійних навичок, навіть для посад початкового рівня, які мають етичні критерії низького рівня і вимагають надмірної гнучкості роботи. Я маю на увазі, а покоління шок журнал «Тайм» у травні 2013 року був повноцінним з кваліфікованими тисячоліттями як те, що видно на обкладинці: «покоління самості, ліниві, нарцисисти і живуть зі своїми батьками».
Я думаю не все має бути чорно-білим так що тисячоліття, що повертаються, ймовірно, змінюють роботу багато разів протягом свого трудового життя, правда в тому, що вони є навички, розвинені в епоху Інтернету і що, хоча не у всіх їх є, я думаю, що вони повинні бути високо оцінені в момент великої невизначеності та невизначеності. Багато цих навичок і вмінь, які ми мали у цих молодих людей, ми прокоментували і наголосили в Пекесі і Масі:
- Вони динамічні та породжують нові знання та способи їх здійснення. Вони особливо мотивовані люди, які можуть внести свій талант і знання
- Вони дуже активні і постійно випробовують нові методи та інформують себе
- Вони не бояться невдач і не проти помилитися, бо знають, що помилки знаходять найкращий варіант для продовження навчання
- Вони креативні і використовують уяву, щоб внести нові ідеї
- Вони заохочують співпрацю. Вони вважають за краще працювати в спритних командах, не використовуються для роботи з фіксованими та ієрархічними структурами і готові завжди висловлювати свою думку
- Вони використовуються для вирішення проблем. Вони використовують свої можливості для співпраці та підтримки колективу. Крім того, якщо їм доводиться організовувати чи бути членами команди, вони виконують роль зазвичай
- Це люди, які швидко навчаються, а також навчаються. Вони вміють обробляти гори інформації, навчаючись фільтрувати замість пошуку та постійно навчаються адаптуватися
- Вони поводяться з новими технологіями, щодня працюють з ними і знають про будь-які події, які можуть виникнути, і які вони можуть застосовувати щодня. Вони знають, що для того, щоб виділитися, вони повинні ризикувати і спробувати нові методи, щоб не залишитися позаду
Можливо, у Сполучених Штатах країна, де серіал був знятий у 2013 році, буде більш розвиненою, хоча в Іспанії ми закладаємо основи, які з часом будуть сприйматися як хороші ініціативи. Мені це дуже подобається Вейра, з яким ми познайомились Touch of Classic, хоча у нас також є Трансфер Меркадонаабо ініціативи La Caixa для молоді Хоча є ще багато і звичайно ініціатив на кшталт Initiator Kids, які готують учня з дитинства.
У будь-якому випадку, нам доведеться побачити, як молоді тисячоліття розвиваються на своїх робочих місцях, оскільки виклик стоїть перед усіма. Обом доведеться адаптуватися та розвиватися перед новими викликами, що стоять перед західним суспільством.
