Безперечно, що практично всі політики, компанії, організації тощо проповідують, що рівність між жінками та чоловіками є в нашому суспільстві, оскільки приклади є найбільшою кількістю жінок у парламенті чи інших посадах, які вони можуть обіймати. Компанії роблять щось подібне, але є і відчутна реальність, під цим покриттям рівності виникають забобони, які можуть забезпечити, наприклад, вагітність працівника.
У грудніх дітей та інших людей ми вже повідомляли про випадки випадків, коли дискримінація вагітності очевидна, хоча є й випадки, коли система може помилятися, оскільки не враховує деяких факторів, як, наприклад, у випадку сліпоти під час інспекції Соціальне забезпечення з майбутньою мамою.
Сьогодні ми знаємо історію Ани, мати, яку звільнили через материнство у мерії свого міста. Вже пару років він вимагає справедливості повернутися на роботу, і справедливість дала йому всі підстави. Однак, незважаючи на цю ціннісну підтримку, ця мати не може повернутися до роботи в мерії, оскільки він стверджує, що в бюджеті немає грошей на її покриття. Робота була до того, як завагітніти, тому цей аргумент не має великої ваги, крім того, потрібно бути послідовним і допускати помилки, якщо грошей немає, те ж саме - зробити позачергову зустріч і зафіксувати проблему, щоб знайти рішення. Ана взагалі не має жодної вини і набагато менше своєї дворічної дочки, саме ці роки, коли ця мати не працювала на несправедливе звільнення, яке відбулося.
Ана підтримує свою позицію та свою боротьбу, закон є поверненням її роботи та більше знаючи обставини, в яких відбулося звільнення.
Мабуть, на сьомому місяці вагітності сталося кілька крововиливів, які можуть загрожувати життю майбутньої дитини, лікар сказав йому, що він повинен зберігати абсолютний відпочинок, і тому він повідомив мера, через 7 днів прийшов сюрприз, коли Він отримав повідомлення про звільнення.
Найбільш іронічним є виправдання, яке вони дали йому, що він попрощався з усіма матерями, коли вони були вагітні та згодом повторно реабілітовані. Реальність полягає в тому, що все ще існують випадки у всіх областях, коли вагітність перешкоджає роботі і найбільш життєздатним рішенням є звільнення.
Необхідно заперечувати подібний тип фактів, щоб раз і назавжди вагітність вважатись чимось природним і необхідним для наступності світу, тоді саме муніципалітети оплакують низький рівень народжуваності свого міста чи міста. Не завадить міському голові, який звільнив Ану, подивитися на правила іспанського уряду щодо вагітності та роботи.
Успіхів Ана!
