Дозвіл на лактацію полягає у можливості відсутності однієї години на роботі, коли у вас є дитина, у змозі розділити зазначену годину на два 30-хвилинні дроби. Якщо ви хочете скоротити день, цей дозвіл зменшується до півгодини (якщо ви хочете почати пізніше або закінчити раніше). Цей дозвіл триває, поки дитині не виповниться 9 місяців, і на сьогоднішній день його можуть вимагати як мати, так і батько, поки вони обоє працевлаштовані.
Якщо мати була автономною, якщо вона взяла відпустку або якщо батько не працював, вона не мала на це права, однак Суд Європейського Союзу заявив у жовтні, що закон Іспанії є дискримінаційним, і уряд вирішив вирішити це питання. внесення змін до Статуту працівників.
Від цієї зміни, і це хороша новина, батьки також можуть запитати ліцензію на догляд незалежно від трудового статусу матері.
Судячи з усього, суд Люксембургу вважав, що іспанське законодавство може змусити самозайнятих мам змусити обмежувати свою професійну діяльність, піклуючись про дитину самостійно, не маючи змоги отримувати допомогу від батька.
З новим регулюванням закон буде невиразно говорити про "робітників" і "робітників", оскільки зараз він говорить лише "робітник", і вкаже, що це "індивідуальне право" обох батьків. Якщо обидва батьки працюють, вони можуть користуватися або дозволом на грудне вигодовування. Якщо зайнятий лише один із двох Ви також можете попросити дозволу, будь то чоловік чи жінка.
Правда полягає в тому, що для всіх батьків здається гарною новиною те, що ми починаємо враховувати догляд за немовлятами навіть тоді, коли їм вже кілька місяців. Тепер було б лише потрібно, щоб у пошуках рівності вони не залишилися там і щоб вони також дозволили нам взяти декретну відпустку 16 тижнів, коли мати, наприклад, не працює, або зрівняти нас у відпустці до 16 тижнів. Хоча повідомлення просити, я майже вважаю за краще залишатись такими, якими ми є збільшити декретну відпустку, що смішно ще більше.
